Afin de financer les dépenses sociales, faut-il selon vous… [Autres]
avant de se poser la question des dépenses sociales, il est indispensable de réorganiser en profondeur, l'éducation sur la valeur du travail, car tous les problèmes et les solutions partent de là. Nous savons que les PME et TPE en france sont considèrées comme des contributeurs faciles et peu expressifs, là est la désolation du pays depuis bon nombres d'années, la classe politique n'a écouté que les manifestations qui faisait du bruit.Nous, les responsables de PME et TPE soit disant premier employeurs de france, quelle ironie face au traitement et à l'indiffèrence que nous subissons.Je vais vous exposer à titre personnel quelques exemples de mon parcour en tant que chef d'entreprise exemples qui reflètent toutes les difficultés d'être employeur. Depuis environ 15 ans la médecine du travail m'a obligé selon la loi à licencier des salariés pour inaptitude totale avec les indemnités qui vont bien soit environ 60000€ sur une période de 8ans.Il faut savoir et nul besoin d'être medecin pour apprécier les situation, que l'ensemble des désicions ne sont que pures convenance envers les salariés conçernés. J'ai un exemple particulièrement révelateur à savoir : le médecin entre les deux deux visites espacées de 15 jours me téléphone et me dis: Monsieur peut-être que votre salarié pendant la période entre les deux visite , changera d'avis et décidera de reprendre le travail, la pathologie en théorie était une dépression , en conclusion cela voulait dire que son patient décidait de la suite à donner pour sa soi-disante dépression, résultat de l'opération, j'ai payé des indemnités de licenciement à hauteur de 17000€, dans quel monde sommes- nous , je ne parle pas des arrêts maladie que je compte par centaine en 15 ans , sur l'ensemble 20% sont justifiés et nul besoin d'être médecin pour juger de la situation, alors sachant que les généralistes avant de faire de la médecine, pratiquent la politique de la consultation au détriment du chef d'entreprise et de la collectivité, il serait judicieux de mettre en place un contrôle systématique des arrêts maladie par un organisme. En cas d'abus, sanctionner financièrement le médecin et le ""patient"". Croyer-moi, des milliards d'euros économisés et une valorisation du travail profiteraient à l'ensemble du pays, avec de telles mesures l'état montre sa volonté de récompenser le travail des salariés , augmente sa confiance envers les entreprises (investissement , développement etc...). Pour le code du travail, il faut revoir l'ensemble. En fonction des tailles d'entreprises, mettre en place des proçédure qui sont adaptées. il est inadmissible que des TPE et PME soient soumises aux mêmes éxigences que des multi-nationales. le code du travail doit être adapté en fonction de la taille de l'entreprise, ainsi, nous pourrions avoir beaucoup plus d'entreprises de tailles intermédiaire et la confiance envers l'exécutif n'en serait que renforcée. Bien sûr que ces changements ne peuvent se faire qu'avec une concertation limitée des partenaires sociaux. à partir du momment ou les entreprises (moteur incontournable du pays) trouvent une confiance envers leur pays, l'investissement et le développement se fera naturellement. Du même principe, il faut adapter la fiscalité des entreprises en fonction de leur taille . Faciliter la vie des TPE et PME et augmenter les contraintes des très grandes entreprises ne peut que déboucher sur un consensus général, faciliter les changements de comportements sociaux (indispensables pour redresser le pays) en conclusion, rétablir la valeur du travail et augmenter le fossé financier à travers diverses mesures entre celui qui travaille et celui qui ne veut pas travailler.