Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
il faudrait instaurer un système de réduction progressive du temps de travail avec cumul emploi retraite tout en conservant le droit à cotiser. exemple: si âge de retraite à 62 ans à partir de 59 ans réduction du temps de travail de 10% pendant 5 ans . le salarié touche le montant du salaire correspondant au % travaillé et le complément en retraite. de 59 à 60 ans 90% du salaire donc 4 trimestres cotisés et 10% de retraite sur le total de trimestres cotisés de 60 à 61 ans 80% du salaire donc 3 trimestres cotisés et 20% de retraite sur le nouveau total de trimestres cotisés de 61 à 62 ans 70%du salaire donc 3 trimestres cotisés et 30 % de retraite sur le nouveau total de trimestres cotisés de 62 à 63 ans 60 %du salaire donc 2 trimestres cotisés et 40 % de retraite sur le nouveau total de trimestres cotisés de 63 à 64 ans 50%du salaire donc 2 trimestres cotisés et 50 % de retraite sur le nouveau total de trimestres cotisés 64 ans départ à la retraite: Avantage : . la réduction progressive du temps de travail permet un passage en douceur à la retraite et un maintien des seniors en activité qui pourront assurer la formation des plus jeunes que l'employeur pourra embaucher grâce aux économies réalisées sur le temps partiel des seniors. .Cotisation de 14 trimestres au lieu de 12 si départ à 62 ans .150% de retraite versée au lieu de 200% ( 2 ans entre 62 et 64 ans) .embauche et formation de jeunes qui ne seront plus au chômage et qui cotiseront également.