En qui faites-vous le plus confiance pour vous faire représenter dans la société et pourquoi ?
Ressources des personnes en situation de handicap

Y a-t-il d'autres points sur la démocratie et la citoyenneté sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
RESSOURCES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP: -Non indexation de l'AAH sur le revenu du conjoint afin d'être indépendant, autonome et vivre dans la dignité - Revaloriser le montant de l'AAH - Envisager un revenu universel du handicap indexé sur l'inflation - Frais de santé et soins alternatifs entièrement pris en charge sans franchise - redéfinition de l'AAH comme compensation du handicap - prévoir une retraite pour les PSH entre 50et 79% actuellement elles basculent en ASPA récupérable sur héritage - prise en charge financière des aides ménagères - de réels moyens financiers pour l'accompagnement - Déplacement pris en charge même si pas liés à ALD si les transports en commun non accessibles - problème des aidants familliaux (si la PSH n'est pas reconnue à 80% l'aidant ne cotise pas à la retarite) - rétablissement de l'ISF pour qu'une partie finance le 5ème risque et donc dédié au handicap - Elargir les transports à la demande quelque soit le taux d'invalidité trop restrictif pour ceux qui ne peuvent bénéficier des transports en commun - Tenir les engagements pris lors de la ratification de la convention internationale des personnes handicapées à l'ONU sur le droit du projet personnel - les franchises de reste à charge des PSH finissent par couter trop chères -Droit à la compensation. Baisse des ressources avec la suppression du complément de ressources. En plus les motifs d’éligibilité pour le complément à la vie autonome font que des milliers de personnes ne le toucheront plus. -Accès à l’aide juridictionnelle pour les PMR. -Non prise en charge de la PCH aidant familial perçu par l’aidant dans le calcul de l’AAH. -Réel travail de réflexion sur le droit à une fin de vie dans la dignité. - INCLUSION SCOLAIRE: 1) Plus de sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles dans les écoles. 2) Formation plus conséquente des enseignants et AESH sur la notion du handicap. 3) Mieux utiliser l’informatique (pour la MDPH : Où sont les places dans les écoles ?). 4) Ecoles avec le langage des signes (dès la maternelle). 5) Adaptation des emplois du temps : Fatigabilité es enfants accompagnés. 6) Créer de l’entraide entre les jeunes (lycéens qui pourraient aider dans les ULIS : Tutorat / Formation / Sensibilisation). 7) Plus de prévention. 8) Plus de soutien aux ESSMS (Etablissements et Services Médico-Sociaux) qui pourraient être en appui. 9) Par secteur géographique, davantage d’ouvertures de classes ULIS. 10) MDPH trop fermée pour l’attribution d’AESH lié au coût. 11) Manque de places en SESSAD - ITEP (grande liste d’attente). _EMPLOI: 1) Des diplômes oui mais pas de travail. Beaucoup d’obstacles à l’embauche (au moment des entretiens, parler de la RQTH ? difficile de trouver des temps-partiels) 2) Difficultés de trouver une formation adaptée à la situation de handicap (pour les travailleurs handicapés). Il n’existe rien dans les centres classiques de formation. 3) Beaucoup de méconnaissance des travailleurs handicapés sur l’ensemble des dispositifs qui existent quand ils veulent trouver un emploi (trouver des mesures plus incitatives pour les employeurs, recruteurs, DRH, cadres pour aider à l’embauche). 4) Formation obligatoire des : employeurs, recruteurs, DRH, cadres pour l’accompagnement des travailleurs handicapés, pour lutter contre les préjugés qui sont un frein à l’embauche. 5) Allégement des cotisations salariales et patronales pour inciter à l’embauche. 6) Développer le télétravail en espace de co-working pour les travailleurs handicapés. 7) Amplifier et développer la sensibilisation au handicap dans les entreprises à tous les niveaux (ainsi que dans le milieu scolaire). 8) Aider certains dispositifs qui peinent comme « CAP Emploi » et « Maintient dans l’emploi », ce à travers des aides financières et supplémentaires pour aider à l’accompagnement. 9) Simplifier les démarches administratives autour de l’emploi et du handicap. ACCESSIBILITE: 1) Magasins et ERP : Dérogations à restreindre. Davantage de contrôles sur le terrain. Sensibilisation à l’accessibilité des Maires de toutes les communes concernant les magasins, les crèches (une personne plutôt qu’un visiophone). Besoin de sous-titres au cinéma ou à la télévision, du langage des signes. 2) Culture et loisirs : Problème d’accessibilité lié aux contenus culturels. Bandes sonores et en braille à diffuser dans des lieux accessibles et pertinents. 3) Logements : Les logements adaptés sont en nombre insuffisant. Faire respecter la Loi sur le recensement. 4) SNCF : Beaucoup de quais et véhicules inadaptés. Accélérer l’accessibilité. 5) Voie publique : Création d’itinéraires partagés : Fauteuils/ poussettes/vélos. Voie à 20Km/h ou pistes cyclables. Contrôler les places de stationnement pour PSH et en agrandir certaines (Problème de gabarit pour certains camions). 6) Hôpitaux et cabinets médicaux : Beaucoup de cabinets médicaux ne sont pas accessibles : recensement à faire. Machines et appareils pas tous accessibles, en radiologie notamment etc…