Y a-t-il d'autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Je pense que nous devons repenser notre modèle compte tenu des évolutions de notre société et du marché du travail. Nous avons un budget « monstrueux » mais mal employé….. Utilisé principalement pour ceux qui ont déjà un emploi. Une partie sert effectivement à des mises à niveaux nécessaires, mais parfois (ou souvent suivant les périodes) sert à faire du chômage technique déguisé….. (Où alors, on « crame » des budgets parce qu’on y a droit, comme le carburant dans les casernes autrefois….) Au niveau des demandeurs d’emploi, cela n’est pas toujours adapté à leurs compétences ou mêmes leurs capacités. Le marché de l’emploi a évolué. On voit des salariés qui a 40 ou 50 ans plantent « tout » pour faire totalement autre chose et changer de métier… Les jeunes ont fait de l’emploi un « bien de consommation »….travaille 1 à 3 ans dans un poste puis changent…. Paradoxalement certains ne prennent pas un travail car pas valorisant, pourrait leur rester collé sur leur CV, ou ne se voit pas faire cela pendant 45 ans….. Permettre à toute personne à tout moment d’accéder à une formation, diplômante, de reconversion, d’évolution ou de progression de carrière. En assurer tout ou partie du coût, garantir un revenu minimum durant cette période. (Nous payons bien du rsa pendant plusieurs années à une personne, on devrait pouvoir payer un smic durant quelques mois…sachant que dans le même temps une personne « à charge » aura retrouvé un emploi…..) Le marché de l’emploi fonctionnerait par chaises musicales. Cela permettra par les postes libérés aux moins qualifiés de rentrer sur le marché de l’emploi surement dans les postes les moins « gratifiants » avec pour eux aussi l’espoir de pouvoir évoluer par la suite. Cela pourrait peut être créer une dynamique……. Car cela ne changera peut être pas le monde du travail mais la perception que l’on en a, et parfois le côté psychologique joue son rôle…. On n’a pas de garanti de réussite, mais à ce jour on ne peut pas dire que tout ce que l’on a essayé a porté ses fruits… Il faudrait aussi qu’une partie des employeurs changent leur vision. Ils devraient baser leur recrutement sur les qualités et le potentiel du candidat par rapport au poste à pourvoir… A aujourd’hui, beaucoup semblent rechercher l’oiseau rare, c’est-à-dire la personne performante qui travaille déjà sur le même poste, idéalement chez un concurrent, et qui viendrait tenter l’aventure sans garantie et parfois pour un salaire moindre…… Il est facile pour quelqu’un en poste d’obtenir un entretien pour une offre d’emploi identique au poste qu’il occupe alors que c’est bien plus compliqué ou impossible pour celui qui est en recherche d’emploi…. Celui qui est en difficulté part avec un handicap….peut être trouver des mesures incitatives…soit un allègement de charges sociales momentanément (mais cela pénalise toujours le budget de l’état) , soit une majoration de charges sociales momentanée pour « débauchage »……ou peut être les deux simultanément…. Ce côté dissuasif inciterait peut être à accorder au moins des entretiens aux demandeurs d’emplois pour faire un choix final en tout état de cause en pesant le pour et le contre, mais tout le monde aura eu sa chance…..