Intégralité de la contribution intitulée "Réduction des effectifs et exemplarité"
Voici l'ensemble des réponses fournies par un contributeur du site officiel aux questions du thème Organisation de l'état et des services publics le 13 mars 2019 à Nantes .

Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ?
Dans un premier temps l'Etat doit chercher à améliorer et optimiser ses services en travaillant sur l'organisation et la réduction des effectifs; Ce qui reléve de la ""production"" de service public doit-être géré au bon niveau de décentralisation par des fonctionnaires. les fonctions annexes doivent-être soit traitées par des contractuels soit sous traitées: la paie, les mutuelles, la restauration,.....

Selon vous, l'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ?
Non

Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ?
Oui

Quels nouveaux services ou quelles démarches souhaitez-vous voir développées sur Internet en priorité ?
La possibilité de recourir à une aide pour les démarches administratives est essentielle

Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ?
Oui

Si oui, en avez-vous été satisfait ?
Oui

Quelles améliorations préconiseriez-vous [des nouvelles formes de services publics] ?
Poursuivre cette mise en place dans les territoires

Quand vous pensez à l'évolution des services publics au cours des dernières années, quels sont ceux qui ont évolué de manière positive ?
Les impôts avec un service internet simple et des possibilités de poser des questions avec des réponses rapides le plus souvent

Connaissez-vous le "droit à l'erreur", c'est-à-dire le droit d'affirmer votre bonne foi lorsque vous faites un erreur dans vos déclarations ?
Oui

Si oui, avez-vous déjà utilisé ce droit à l'erreur ?
Non

Pouvez-vous identifier des règles que l'administration vous a déjà demandé d'appliquer et que vous avez jugées inutiles ou trop complexes ?
Règles sur la création d'auto entreprise avec activité occasionnelle.

Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ?
Oui

Si oui, comment ?
Autonomie dans l'animation du service mais avec une animation hiérarchique visant à appliquer les mêmes règles partout

Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ?
Oui

Si oui, comment ?
Améliorer les actions interministérielles avec animation par le préfet de région de l'ensemble des services de la région avec, en particulier, une autorité hiérarchique sur les préfets de département

Si vous avez été amené à préparer votre retraite, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Beaucoup de difficultés pour simuler la retraite entraînant une forte anxiété. Au final, les simulations étaient inférieures à 60% du réel.

Si vous avez été amené à créer une entreprise, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Trop compliqué de créer une auto entreprise avec activité occasionnelle. J'ai abandonné.

Y a-t-il d'autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Réduction des effectifs et exemplarité: Appliquer les procédures en place ou en créer si nécessaire en matière de recrutement de contractuels Comment peut-on faire valoir ses droits à la retraite et continuer d'exercer dans la même fonction Exemple Patrick Strzoda, directeur du cabinet du Président ou dans une autre fonction, Nicole Klein, directrice de cabinet de François de Rugby. Ne pas pouvoir recruter de contractuel si des fonctionnaires sont en sureffectif ou en poste dans un service Comment limiter le pouvoir des politiques (ministres, secrétaires d'Etat, ....) qui font recruter leurs amis sur des postes sans respecter les procédures: recrutement sur des postes déjà pourvus, ... Qui fait respecter les procédures de recrutement dans le double objectif: équité et réduction des effectifs


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