Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ?
chercher la rationalité et l'efficacité tout en ayant le souci du Service Public (c'est à dire de servir les citoyens)
Selon vous, l'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ?
Non
Si vous avez été amené à recruter du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Pôle Emploi ne semble remplir sa fonction que par des dispositifs cadrés ou par des enquêtes téléphoniques. pour exemple : un appel de Pôle Emploi pour me demander mes prévisions d'embauche sur une structure qui porte tel N° SIRET. je lui réponds que c'est une autre structure qui emploie sur un autre N° SIRET. elle termine son appel en concluant : ""vous me confirmez donc que sur la structure SIRET N°..., vous n'avez pas de prévision d'embauche ?"" Au revoir ! quel organisme privé aurait eu cette attitude ???
Si vous avez été amené à rémunérer du personnel, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
la MSA : l'exemple même de l'Incompétence !
Si vous avez été amené à recruter une personne portant un handicap, pouvez-vous indiquer les éléments de satisfaction et/ou les difficultés rencontrés en précisant, pour chaque point, l'administration concernée :
Nous employons par option un Travailleur reconnu COTOREP et avons l'AGEFIPH pour interlocuteur. le dossier de reconnaissance du Handicap est très long et fastidieux à préparer et doit être refait tous les 3 ans, même si tous les paramètres restent inchangés… c'est décourageant !
Y a-t-il d'autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Un point sur la médecine du travail nous ressentons un véritable problème : les médecins que nous avons pu côtoyer ne semblent pas avoir conscience de l'intérêt collectif. Et n'hésite pas à arrêter un salarié pendant 3 ans (c'est son droit nous répond-on) pour le classer en incapacité au terme de ces 3 années. Bilan : - charge lourde pour l'employeur qui doit licencier obligatoirement -prime doublée depuis les lois Macron !- cette charge étant souvent insupportable. Attention, les médecins sont tellement à l'écoute que certains salariés futurs retraités trouvent beaucoup plus valorisant de se faire classer en incapacité à 6 mois de la retraite ! Conséquence : double peine pour l'employeur puni d'avoir fidélisé son salarié !!! - charge pour la collectivité qui va devoir supporter un 'handicapé' de plus - une personne de plus 'assignée à résidence', qui pour tuer le temps, peut s'adonner à des passe-temps faciles (ex alcool) ou à se retrouver dans une bande de gilets jaunes !
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