Que pensez-vous de l'organisation de l'Etat et des administrations en France ? De quelle manière cette organisation devrait-elle évoluer ?
PLUS JUSTE
Selon vous, l'Etat doit-il aujourd'hui transférer de nouvelles missions aux collectivités territoriales ?
Non
Estimez-vous avoir accès aux services publics dont vous avez besoin ?
Oui
Avez-vous déjà utilisé certaines de ces nouvelles formes de services publics ?
Oui
Si oui, en avez-vous été satisfait ?
Oui
Quelles améliorations préconiseriez-vous [des nouvelles formes de services publics] ?
Que le personnels travaillent pour la commune sans pour autant vouloir travailler pour leur propre intérêt personnel comme les agents urbanisme
Faut-il donner plus d'autonomie aux fonctionnaires de terrain ?
Oui
Si oui, comment ?
oui car infantiliser les salariés ne plus vouloir qu'ils prennent des responsabilités c'est démoralisant démotivant Je pense que les bonnes initiatives doivent être autorisées par la hiérarchie
Faut-il revoir le fonctionnement et la formation de l'administration ?
Oui
Y a-t-il d'autres points sur l'organisation de l'Etat et des services publics sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Je souhaite aborder le problème ressenti par les agents des communes en général tel est celui ressenti dans celle d’Argelès-sur-Mer. Souvent l’étiquette de feignant paresseux est accolée aux agents de la fonction territoriale. J’ai passé trois quart de ma vie professionnelle en tant que fonctionnaire et je ne peux que comprendre les gens extérieurs véhiculant cette disgracieuse image qui nous colle à la peau.
Pour quelle raison nous a-t-on accolé cette image ?
Réponse : certains employés ayant leur fonction assurée et sachant que d’autres personnes consciencieuses feront le travail à leur place, ne font pas grand-chose pour ne pas oser employer le terme rien, se suffisant que part un acte de présence et encore ! Alors que d’autres travaillent pour deux afin de palier à ces taches rémunérées par la municipalité mais cependant non effectuées par leur collègue . Cela a des conséquences terribles sur le moral ! Démotivation, à quoi bon prouver ses compétences qui d’ailleurs sont bien perçues par la hiérarchie et bien utilisées par les chefs de services qui se rendent bien compte des capacités de chacun profitant sans s'en priver de celles-ci mais fermant les yeux sur le salaire sous le couvert que : seul le diplôme importe ! Et cela pour un salaire identique à ce qui ne font pas grand chose et même parfois il est inférieur. Le travail fourni doit être en adéquation avec le salaire et non pas uniquement qu’au diplôme. Exemple dans mon service une personne sur quatre passe son temps à se promener à s’occuper de ses activités externes et personnelles durant son temps de travail. Tous le voient même les responsables de service et personne ne dit rien ! Que d’argent dépensé inutilement ! Que de démotivation pour les courageux qui se donnent à fond pour prouver leurs compétences et leur vaillance. Quand ces efforts seront récompensés ? Quand sévira-t-on ceux qui ne font rien ! Plusieurs options ! par une baisse de salaire ou un blâme ou mis à la porte? Non ! rien de cela qu’on ait des motivations des compétences qu’on apporte un travail de qualité en rajoutant même un travail personnel rien n’y fait! on nous utilise en fermant les yeux sur l’ajout de compétences et de travail que nous fournissons en se camouflant sur des dires suivants : ("Nous voyons vos compétences votre qualité de travail que vous fournissez et ce que vous avez pu développer dans notre service, mais dans la fonction publique seul le diplôme compte". ) C'est le mais qui est en trop! Je réponds à toute cette hiérarchie : L’injustice démotive et démoralise
Que d’argent des administrés dépensé inutilement pour payer le salaire de nombreux employés qui ne font rien. Récompenser le travail de certains serait la bonne attitude à adopter pour redonner de la motivation à ces personnes méritantes fournissant un travail de qualité souvent au-delà des fonctions demandées !
Etre plus juste face à la rémunération ! Économisons l’argent mal distribué ! Revoir les contrats passés allant à l’encontre de leur engagement du départ, alors que certains ne le méritent pas. Ne privilégions plus les salariés dont un membre de la famille ou une connaissance fait partie du conseil municipal, des élus, se permettant sous cette couverture, de ne rien faire, profitant par la même occasion de cette situation puisque personne n’osera rien dire ! La crainte de représailles.
Stop à l’injustice ! Faites comme dans le privé on rémunère les salariés certes à la hauteur de leur diplôme mais pour un travail bien exécuté ! On récompense aussi les salaries qui le méritent ! Arrêtons de dépenser notre argent pour ceux qui ne font rien ! Car ce sont nos impôts qui rémunèrent les employés mairie !
Stoppons cette image au combien négative ! Non les fonctionnaires ne sont pas tous des feignants ! Oui il en existe pas mal qui ont bien compris le système : Des intouchables du fait de la sécurité de l’emploi ! Mais sachez que nous ne sommes pas tous ainsi ! Économisons et redonnons la passion du travail à ceux qui l’ont perdu en récompensant ce qui le mérite et ne jetons pas l’argent des administrés en payant les salaries exécutant mal ou pas du tout leur travail.
Un autre exemple d’argent dépensé inutilement j’ai travaillé plusieurs années dans le privé et depuis plusieurs décennies pour la commune. Croyez-vous que dans le privé, les salaries aient droit au 26 décembre et 2 janvier foire du cochon ? Ce temps est révolu ! Il n y a plus de tuerie de cochon !!!!!! Ne pourrions-nous pas aussi réviser ce calendrier qui est propre à la commune ! Imaginez l’argent dépensé / 2 journées payées par le nombre de salariés et je passe sous silence d’autre congés comme le 16 août et d’autres points du même acabit qui seraient intéressant d'être révisés.
Enfin nous avons la possibilité de nous exprimer ! Respectons cette liberté . Mesdames Messieurs ne supprimez pas ma lettre du cahier de doléance comme cela c’est déjà produit vendredi
Citoyenne et employée municipale Argelèsienne
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