Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Ma proposition concerne l'inégalité des avantages et rémunérations entre les différentes formes/contrats de travail au sein d'une même entreprise. Situation actuelle: Un CDI/CDD en entreprise a droit à l'ensemble des avantages. Alors que: - les travailleurs en contrat de prestation ont des salaires inférieurs et des avantages bien moindre, pour un travail équivalent à un CDI/CDD de l'entreprise -les travailleurs en intérim, bien qu'ayant droit à certains avantages, ne touchent pas les mêmes primes (par défaut d'information) ni intéressement ni participation et n'ont pas accès au CE de l'entreprise. Solution: Toute personne qui travaille plus de 50% de son temps de travail dans une entreprise, doit avoir les mêmes avantages que les CDI/CDD de cette entreprise, y compris participation/intéressement, et ce quelle que soit sont ""l'entreprise juridique"" dont il dépend. Cela favoriserait également les embauches CDI/CDD dans les entreprises, et du moins tous les travailleurs au sein d'une même entreprise seraient égaux.