Y a-t-il d'autres points sur les impôts et les dépenses sur lesquels vous souhaiteriez vous exprimer ?
Pourquoi en matière de comptabilité, les salariés sont dans la colonne ""charges"" d'une entreprise ? J'ai vu il y a quelques années une interview d'un économiste qui posait la question, et qui donnait cette réponse (de mémoire) : à l'époque où les règles comptables ont été créées, les salariés étaient peu qualifiés et représentaient un coût (donc une charge) sans grande valeur ajoutée (ouvriers ""interchangeables""). Hors aujourd'hui, les salariés sont souvent une ""richesse"" objective pour une société, du fait de la qualification de plus en plus importante, notamment dans les métiers les plus pointus ou de services : informatique, communication, vente, S.A.V etc. Néanmoins, du fait de la ""logique comptable"", une entreprise qui veut investir, faire des économies, augmenter sa rentabilité ou simplement faire plaisir à ses actionnaires, a tout intérêt à privilégier les machines (robots, automates, ordinateurs etc) à l'humain ! De même, une banque sera bien plus à l'aise pour accorder un prêt pour l'achat de machines que pour engager un salarié, même si celui-ci peut être vital au développement de la société (commercial par exemple). Les conséquences sont que de nombreux métiers disparaissent et que le chômage augmente simplement parce que nous fonctionnons toujours sur un modèle hérité de concepts du XV ème siècle et jamais questionnés !!! Cet économiste dont j'ai malheureusement oublié le nom proposait donc de réformer la comptabilité en s'appuyant sur la réalité moderne, et en cessant de considérer systématiquement le salarié comme une ""charge"" (passif) et une machine comme un ""actif"". Ce changement de paradigme aurait par exemple pour conséquence de ne pas inciter aux ""plans sociaux"" pour rendre les entreprises plus compétitives. Ma proposition serait donc d'ouvrir le débat sur ces points pour remettre enfin l'humain au cœur de nos valeurs, y compris comptables !