Intégralité de la contribution intitulée "Plafonner les rémunérations des dirigeant.e.s d’entreprise, et encadrer les écarts entre les plus hautes et les plus basses rémunérations."
Voici l'ensemble des réponses fournies par un contributeur du site officiel
aux questions du thème Démocratie et citoyenneté
le 10 mars 2019
à
Suresnes .
Que faudrait-il faire pour lutter contre ces discriminations et construire une société plus solidaire et plus tolérante ?
Pour être plus solidaire et plus tolérant, il nous faut reconnecter les rémunérations avec les compétences et l'engagement des salariés et indépendant. Pour cela, le plafonnement, ou au moins un mécanisme de redistribution plus dynamique, doit conduire à des écarts maximums de l'ordre de 1 à 20 entre plus petit et plus haut revenu.
Lire une autre au hasard
Retour aux Thèmes